用人单位在以下情形下需要支付两倍工资：
未签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：
- 用工后未及时签订：例如，员工入职后，公司未在一个月内与其签订劳动合同，则从第二个月起至满一年前，公司需支付双倍工资。
- 合同期满后未续签：劳动合同期满，员工继续在公司工作，若公司超过一个月未与员工续订书面劳动合同，同样需支付双倍工资。起算时间为劳动合同期满的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
未签订无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则需支付双倍工资。
违法约定试用期并实际履行
- 法律依据：虽然直接的法律条文并未明确提及“双倍工资”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已实际履行，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这在实际操作中，往往被理解为需要支付双倍的工资差额（即已支付的工资加上等额的赔偿金）。
法律建议与注意事项：
- 双倍工资的计算基数：通常按照劳动者当月应得工资计算，不包括周期性超过一个月的劳动报酬等。具体计算时，需根据当地司法实践和具体案情确定。
- 时效问题：员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资的时效为一年，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日开始计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效期限。
- 用人单位应规范用工行为：为避免支付双倍工资等法律责任，用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订并续订书面劳动合同，在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。
可能产生的法律后果：
若用人单位未按照上述规定支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的双倍工资及可能的经济补偿或赔偿金。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。
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