逆向劳务派遣中合同到期后不续签，一般不需要支付2倍赔偿金，但需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、逆向劳务派遣与合同到期不续签的基本情况

逆向劳务派遣，通常指的是实际用工单位并未直接与劳动者签订劳动合同，而是通过劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作的一种用工形式。当劳务派遣合同到期后，如果用工单位或劳务派遣单位决定不续签合同，就需要根据相关法律法规来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。

二、合同到期不续签的经济补偿

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，如果劳务派遣单位决定不续签合同，且没有降低劳动条件等迫使劳动者不续签的情况，那么劳务派遣单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位在合同到期后以降低劳动条件等方式迫使劳动者不续签，或者违法解除劳动合同的，那么劳务派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况并不等同于“合同到期后不续签就需要支付2倍赔偿金”，而是需要满足特定的违法条件。

三、是否需要支付2倍赔偿金的判断

• 不需要支付2倍赔偿金的情况：

  • 劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位决定不续签合同，且没有降低劳动条件等迫使劳动者不续签的情况，也没有违法解除劳动合同的行为。此时，劳务派遣单位只需支付经济补偿，而不需要支付2倍赔偿金。

• 可能需要支付2倍赔偿金的情况：

  • 劳务派遣单位在合同到期后以降低劳动条件等方式迫使劳动者不续签，或者违法解除劳动合同的。此时，劳务派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应妥善保留与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与仲裁：

   • 如果劳动者与劳务派遣单位就经济补偿或赔偿金的问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳务派遣关系中的法律问题可能较为复杂，劳动者在面临相关问题时可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

综上所述，逆向劳务派遣中合同到期后不续签，一般不需要支付2倍赔偿金，但需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。如果劳务派遣单位存在违法行为，那么可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。