结论：国企公司对员工反向派遣并不直接导致劳动合同无效，也不意味着可视为未签订劳动合同；超过一年未签订书面劳动合同，法律上有特定规定和后果，但与反向派遣的合法性无直接关联。

分析如下：

1. 反向派遣的合法性：

   • 反向派遣，通常指的是用人单位将自己招聘的员工以劳务派遣的形式，再“派遣”回原用人单位工作。这种做法的合法性取决于是否符合劳务派遣的相关法律规定。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 如果国企公司的反向派遣行为符合上述规定，且没有违反其他强制性法律规定，那么这种派遣行为本身并不直接导致劳动合同无效。

2. 劳动合同的签订与效力：

   • 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律基础。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
   • 如果国企公司未与员工签订书面劳动合同，但员工已经实际在国企公司工作，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。此时，如果员工主张权利，国企公司可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 反向派遣并不改变这一事实劳动关系的存在，也不意味着可以视为未签订劳动合同。劳动合同的效力取决于其是否符合法律规定的形式和实质要件，而不是取决于员工的工作方式或派遣形式。

3. 超过一年未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种法律救济措施，旨在保护劳动者的合法权益。它并不意味着在超过一年后，双方之间的劳动关系就自动变为无固定期限劳动合同，而是视为已经订立了无固定期限劳动合同，即双方之间的劳动关系已经稳定化。
   • 这一法律后果与反向派遣的合法性无直接关联。无论是否进行反向派遣，只要用人单位未与员工签订书面劳动合同且满一年，就应当承担这一法律后果。

建议：

• 对于国企公司而言，应当严格遵守劳务派遣和劳动合同的相关法律规定，确保与员工签订书面劳动合同，并避免进行不合法的反向派遣行为。
• 对于员工而言，如果发现自己被反向派遣或未签订书面劳动合同，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

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