针对您提出的“劳务派遣应当签订两年以上合同，但签了一年公司不续签了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣合同的签订期限规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的权益，避免频繁更换工作单位和岗位，从而维护其职业稳定性和劳动权益。

2. 公司不续签的法律后果：

   • 在您的情况下，劳务派遣单位与您签订了一年的劳动合同，并在合同到期后未选择续签。这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣合同签订期限的规定。
   • 如果劳务派遣单位不续签合同，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度等情形），那么您有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 您的维权途径：

   • 首先，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其支付经济补偿并说明不续签合同的理由。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿并承担其他相关法律责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 此外，由于劳动法律法规较为复杂且各地可能存在差异，建议您在维权前咨询专业律师（如我）或当地劳动法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣单位应当与您签订二年以上的固定期限劳动合同，未续签且无合法理由的，您有权要求其支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师（如我）的意见。如有任何法律问题，请随时向我咨询。