结论：劳务派遣合同第二次续签时，合同期限可以约定为一年，但需满足法定条件并遵循相关程序。

1. 法律对劳务派遣合同期限的基本规定
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是对首次签订劳务派遣合同的最低期限要求，旨在保障劳动者就业稳定性。但法律未对续签合同的期限作出强制性规定，因此第二次续签时，双方可协商确定合同期限，包括一年期合同。

2. 续签一年期合同的合法性分析

   • 无禁止性规定：法律未限制续签合同的期限长度，只要首次合同已满足“二年以上”的要求，续签一年期合同不违反强制性规定。
     
   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括期限）需双方协商一致。若劳动者同意续签一年期合同，则合法有效。
     
   • 例外情形：若劳动者在原合同履行期间存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作）规定的情形，用人单位可依法解除合同，无需续签。

3. 实务操作建议

   • 明确告知劳动者权利：续签前，用人单位应向劳动者说明合同期限变更的法律依据及后果，确保其知情权。
     
   • 书面确认协商结果：续签合同需采用书面形式，并由双方签字或盖章，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 关注连续用工限制：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若续签合同导致超比例用工，可能面临行政处罚。
     

4. 风险提示
   若用人单位未与劳动者协商一致，单方面缩短合同期限至一年，可能构成《劳动合同法》第四十八条规定的“违法解除或终止劳动合同”，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

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