结论前置：劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资，并应依法通过合适途径维护自己的合法权益。
详细分析：
二倍工资的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，劳务派遣单位（作为用人单位）应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了劳务派遣单位未签订书面劳动合同的法律责任。
具体计算方式：
- 二倍工资的计算期间为：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，劳务派遣单位未与其签订书面劳动合同，则二倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日。
- 二倍工资的计算基数通常为劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。具体数额需根据劳动者的实际收入情况确定。
仲裁时效问题：
- 劳动者在主张二倍工资时，需注意仲裁时效，一般为一年。时效的起算点通常是从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，或者从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起算。
- 因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集的重要性：
- 劳动者在维权过程中，应尽力收集能证明与劳务派遣单位存在劳动关系及入职时间等关键事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作中的往来邮件、短信等。
- 这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，提高胜诉的可能性。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位协商，明确责任并要求支付相应工资、福利及补缴社会保险等。
- 投诉或举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，由其对违法行为进行调查处理。
- 仲裁或诉讼：当劳动者的权益仍未得到保障时，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求对劳动关系进行确认，并要求支付双倍工资、加班费、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，还可进一步向法院提起诉讼。
法律建议：
- 劳动者在入职劳务派遣单位时，应要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 若劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，提高维权的成功率。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位未支付二倍工资，劳动者通过仲裁或诉讼途径维权成功后，劳务派遣单位需承担支付二倍工资的法律责任。
- 若劳务派遣单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求支付二倍工资，还应积极采取措施，通过合法途径维护自身的合法权益。在此过程中，证据的收集和时效的把握至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。