逆向派遣的赔偿问题需根据具体情况判断，核心在于判断逆向派遣是否合法以及劳动者是否因此遭受损失，赔偿方式及标准需结合法律规定与实际损害情况确定。以下分情况详细说明：

1. 逆向派遣被认定为违法时的赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，劳务派遣单位需具备法定资质，且派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性要求。若用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者（即“逆向派遣”），可能被认定为规避法律责任，派遣协议无效。
• 赔偿方式：
  • 劳动关系直接认定：劳动者与实际用工单位（原用人单位）直接建立劳动关系，用工单位需补签劳动合同、补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）。
  • 经济补偿/赔偿金：若用工单位以派遣形式违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；若未解除但存在其他违法行为（如未缴社保），可要求补缴或赔偿损失。
  • 同工同酬差额：若派遣期间工资低于同岗位正式员工，可要求补足差额及利息。

2. 逆向派遣合法但劳动者受损时的赔偿

• 合法情形：若劳务派遣单位具备资质，且派遣岗位符合法律规定（如临时性辅助岗位），但劳动者因派遣单位或用工单位过错遭受损失（如未支付工资、工伤未赔偿），仍可主张赔偿。
• 赔偿方式：
  • 工资及加班费：由派遣单位或用工单位按约定支付，若未约定则按同工同酬标准计算。
  • 工伤赔偿：由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位未提供安全条件导致工伤，可要求两单位连带赔偿。
  • 经济补偿：合同到期或依法解除时，由派遣单位支付经济补偿（N）。

3. 特殊情形：劳动者自愿接受逆向派遣

• 效力认定：若劳动者明知逆向派遣仍签署协议，且派遣单位合法，一般视为有效。但若用工单位以此规避法定义务（如不缴社保），劳动者仍可主张权益。
• 赔偿建议：收集证据证明用工单位实际管理劳动者（如考勤、工资发放记录），主张与用工单位存在事实劳动关系，进而要求补缴社保、支付未签合同差额等。

4. 实务操作建议

• 证据收集：保留劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录、工作证等，证明实际用工关系及损失。
• 维权途径：
  1. 向劳动监察部门投诉（如未缴社保、超范围派遣）；
  2. 申请劳动仲裁（确认劳动关系、主张赔偿）；
  3. 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：逆向派遣的赔偿需结合合法性、过错程度及实际损失综合判断。若您遇到此类问题，建议提供具体细节（如派遣单位资质、岗位性质、损害类型等），以便进一步分析维权策略。