反向劳务派遣中被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成违法解除劳动关系，进而确定赔偿标准。以下是具体分析：

1. 反向劳务派遣的法律性质
   反向劳务派遣通常指劳动者与实际用工单位已建立劳动关系，但用工单位通过劳务派遣公司“逆向”签订派遣协议，将劳动者转为派遣工。根据《劳动合同法》第67条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。若实际用工单位与劳务派遣公司存在关联关系（如母子公司、控股关系），可能被认定为“自我派遣”，违反法律强制性规定，导致派遣协议无效，劳动关系仍归属于实际用工单位。

2. 违法解除的赔偿标准

   • 若反向劳务派遣被认定无效：劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，用工单位单方辞退需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）。若无法定理由辞退，属于违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若反向劳务派遣合法：劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，用工单位将劳动者退回派遣公司后，派遣公司需按《劳务派遣暂行规定》处理。若派遣公司无法安排新岗位或违法解除，劳动者可向派遣公司主张赔偿：
     
     • 派遣公司违法解除：2N倍经济补偿金；
       
     • 派遣公司合法解除但未提前30日通知：N+1倍经济补偿金（“1”为代通知金）。

3. 关键证据与维权路径

   • 劳动关系证明：工资发放记录、工牌、考勤记录、工作邮件等证明实际用工关系；
     
   • 派遣协议效力：调查用工单位与派遣公司的关联关系（如股权结构、高管交叉任职等）；
     
   • 辞退程序合法性：用工单位或派遣公司是否出具书面辞退通知、是否说明理由、是否履行工会程序等。
     维权步骤：
     
   1. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系归属；
      
   2. 若确认与实际用工单位存在劳动关系，主张违法解除赔偿；
      
   3. 若确认与派遣公司存在劳动关系，根据派遣公司行为主张赔偿。

建议：立即收集劳动合同、工资记录、工牌、辞退通知等证据，尽快申请劳动仲裁以固定事实。若对程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。