逆向派遣在本质上仍属于派遣工的一种形式，但因其违法性，不被法律所认可和保护。以下是对这一问题的详细分析：
逆向派遣的定义与特征：
- 逆向派遣，通常指的是用人单位在与劳动者已经建立劳动关系后，再让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，随后由派遣公司将劳动者以派遣的形式派回原用人单位继续工作的行为。
- 这种行为模式试图通过变换劳动关系来降低用人单位的责任和义务，但实质上与劳务派遣的法律制度相悖，且严重侵害了劳动者的权益。
逆向派遣的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。逆向派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理，明显违反了这一规定。
- 逆向派遣还可能损害劳动者的合法权益，如工资、福利、社会保险等方面的权益。因为在实际操作中，劳动者与劳务派遣单位的劳动合同签订往往存在不规范之处，导致劳动者在权益受损时难以维权。
逆向派遣与正常派遣工的区别：
- 正常派遣工是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事劳动的行为。这种行为是合法的，且受到法律的保护。
- 逆向派遣则是在劳动者已经与用人单位建立劳动关系后，再通过不正当手段将其变为派遣工。这种行为不仅违法，而且损害了劳动者的合法权益，因此不被法律所认可和保护。
法律后果与应对措施：
- 对于逆向派遣行为，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。相关部门将依法对违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。在实际操作中，应避免采用逆向派遣等违法用工方式，而是应直接与劳动者签订劳动合同，承担应有的法律责任和义务。
总结与建议：
逆向派遣虽然形式上涉及派遣工，但因其违法性而不被法律所认可和保护。用人单位应严格遵守法律法规，避免采用逆向派遣等违法用工方式。劳动者在遇到逆向派遣等违法行为时，应勇敢维权，向相关部门投诉举报。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。