关于您提出的“新入职能认定逆向派遣吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂且重要的问题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是逆向派遣。逆向派遣，通常指的是用人单位在已经与劳动者建立劳动关系的情况下，又指令劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并将劳动者派遣至本单位继续从事原工作的一种行为。这种行为往往被视为用人单位试图规避法律责任，损害劳动者权益的一种手段。

接下来，我们结合相关法律法规和典型案例来分析这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订，劳务派遣作为一种补充用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若用人单位招聘劳动者从事非“三性”工作后，又命令劳动者与指定的劳务派遣机构签订劳动合同，并派遣到本单位工作，这明显不符合劳务派遣的“三性原则”，应被认定为无效劳务派遣，也就是逆向派遣。

以您提供的典型案例为例，王某在某房地产公司从事置业顾问工作，后被指令与某服务外包公司签订劳动合同，但继续在原岗位工作。法院经审理认为，王某的工作并非临时性、辅助性或者替代性的工作，且房地产公司在已经与王某建立劳动关系的情况下，又指令其与劳务派遣公司签订劳动合同，并将王某派遣至本单位，实际上工作内容等未发生任何变化，其劳务派遣应当认定为无效。因此，法院判决支持了王某的请求，认定王某与房地产公司成立事实劳动关系。

对于新入职的员工来说，如果用人单位在招聘时即要求您与劳务派遣公司签订劳动合同，并派遣至本单位工作，且您所从事的工作并非临时性、辅助性或者替代性的工作，那么这种行为同样可能构成逆向派遣。在这种情况下，您有权拒绝签订这样的劳动合同，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，新入职员工是否能被认定为逆向派遣，关键在于您所从事的工作是否符合劳务派遣的“三性原则”，以及用人单位是否存在规避法律责任的行为。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到类似情况时能够做出正确的决策。