结论：仅根据您在原单位原岗位工作十年这一信息，不能直接判定该合同可视为逆向派遣。是否构成逆向派遣需要结合更多具体事实和法律规定来综合判断。
分析如下：
逆向派遣的定义与特征：
- 逆向派遣，通常指的是用人单位在已经与劳动者建立劳动关系的情况下，为了规避法律责任或降低用工成本，通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将原本直接雇佣的劳动者转为劳务派遣用工的形式。
- 逆向派遣的关键特征在于：劳动者原本与用人单位存在直接劳动关系，后被“逆向”转为劳务派遣关系。
您的情况分析：
- 您提到在原单位原岗位工作十年，这仅说明了您与原单位之间存在长期的劳动关系，但并未直接说明该劳动关系是否被“逆向”转为劳务派遣关系。
- 要判断是否构成逆向派遣，需要考察您与原单位之间的劳动合同是否被终止或变更，以及您是否与劳务派遣单位签订了新的劳动合同，并且该合同是否实际履行（即您是否被派遣至原单位或其他单位工作）。
法律判断要点：
- 劳动合同的变更或终止：如果原单位在您工作十年后，单方面终止了与您的劳动合同，并安排您与劳务派遣单位签订新合同，这可能构成逆向派遣的初步迹象。
- 劳务派遣合同的履行：即使您与劳务派遣单位签订了合同，但如果实际上您仍在原单位原岗位工作，且原单位继续对您进行直接管理，这也可能表明逆向派遣的存在。然而，如果劳务派遣合同得到了实际履行（如您被派遣至其他单位工作），则可能不构成逆向派遣。
- 法律责任与权益：如果构成逆向派遣，原单位和劳务派遣单位可能需要共同承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。同时，您的劳动权益（如工资、福利、社会保险等）也应得到保障。
建议与行动：
- 收集证据：如果您怀疑自己被逆向派遣，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与原单位之间的长期劳动关系以及可能的劳务派遣关系。
- 咨询专业律师：由于逆向派遣的认定涉及复杂的法律事实和法律规定，建议您咨询专业律师进行详细分析。律师可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供准确的法律意见和解决方案。
最后，如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。