结论：您所描述的情况，有可能属于逆向派遣，但具体是否构成逆向派遣，需要结合更多细节来判断。
逆向派遣的定义与判断
逆向派遣，通常指的是用人单位在劳动合同期限内，通过某种方式将劳动者转为劳务派遣工，即原本与用人单位存在劳动关系的劳动者，被“逆向”地派遣至原用人单位或关联单位工作，且劳动关系转移至劳务派遣单位。这种做法往往是为了规避用人单位的法律责任，如减少用工成本、避免直接签订无固定期限劳动合同等。
您情况的具体分析
工作年限与合同性质：
- 您在国企作为短期合同工工作了十年，这表明您与国企之间原本存在直接的劳动关系。
- 十年后被外包，即您的劳动关系可能从国企转移至了劳务派遣单位。
逆向派遣的构成要件：
- 劳动关系转移：您的劳动关系从国企转移至了劳务派遣单位，这是逆向派遣的一个关键特征。
- 工作性质与岗位未变：如果您在被外包后，仍然在原国企的相同或类似岗位上工作，且工作内容、工作地点等均未发生显著变化，这进一步支持了逆向派遣的构成。
- 用人单位的意图：国企是否出于规避法律责任、减少用工成本等目的而进行劳务派遣，也是判断逆向派遣的重要因素。虽然这一点难以直接证明，但可以通过国企的用工政策、劳务派遣的普遍性、您与其他类似情况员工的遭遇等间接证据来推断。
可能的法律后果：
- 如果构成逆向派遣，国企的行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您有权要求国企承担相应的法律责任。
- 您可能可以主张与国企之间仍然存在劳动关系，并要求国企提供相应的劳动待遇和保障。
- 您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动
收集证据：
- 保留您与国企签订的劳动合同、工资单、工作证等证明您与国企存在劳动关系的证据。
- 收集您被外包后的相关证据，如劳务派遣合同、工作安排通知等。
- 尽可能收集其他能够证明国企存在逆向派遣意图的证据，如国企的用工政策文件、内部通知等。
咨询与维权：
- 在收集到足够证据后，您可以向我进一步咨询具体的维权策略和法律程序。
- 根据我的建议，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您有更多关于此情况的细节或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。