干了十多年合同工，依然属于合同工。这里的“合同工”是一个宽泛的概念，主要指的是与用人单位签订劳动合同的劳动者，无论其工作年限长短，只要劳动合同关系存续，就都属于合同工。

接下来，我从以下几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同工的定义：

   • 合同工，即与用人单位签订有固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者。这种劳动关系是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上建立的，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 工作年限与身份关系：

   • 工作年限的长短并不影响劳动者的身份属性。无论劳动者在用人单位工作了多少年，只要其劳动合同关系未终止，就仍然属于合同工。
   • 当然，工作年限可能与劳动者的某些权益相关，如工龄计算、年假享受等，但这并不改变其合同工的身份。

3. 劳动合同的续签与终止：

   • 当劳动合同期满时，双方可以协商续签劳动合同，继续维持劳动关系。
   • 如果劳动合同终止（如因合同期满未续签、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等），则劳动者的合同工身份也会相应终止。

4. 法律保障：

   • 作为合同工，劳动者享有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

综上所述，干了十多年合同工的劳动者，只要其劳动合同关系存续，就仍然属于合同工。如果劳动者在劳动合同方面有任何疑问或问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。