结论：在逆向劳务派遣且累计工作超过十年的情况下，单位终止合同，劳动者通常有权要求赔偿，而非简单的补偿。具体赔偿数额和依据需根据终止合同的具体原因和情形来确定。

一、逆向劳务派遣与常规劳务派遣的区别及法律适用

逆向劳务派遣，通常指的是用人单位为了规避法律责任，将本应直接与劳动者签订劳动合同的关系，转变为通过劳务派遣公司来间接建立劳动关系。这种做法在法律上并不被鼓励，因为它可能损害劳动者的合法权益。在逆向劳务派遣的情况下，虽然形式上劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际上劳动者的工作地点、工作内容、管理关系等均与用工单位（即原用人单位）紧密相关。因此，在判断法律责任时，应综合考虑实际情况，而非仅仅依据书面合同。

二、累计工作超过十年对劳动合同终止的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护。如果用人单位在劳动者累计工作超过十年后终止合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。

三、单位终止合同的法律后果：赔偿与补偿的区别

1. 赔偿：如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补偿：补偿通常适用于合法终止劳动合同的情况，如劳动合同到期、用人单位依法进行经济性裁员等。补偿金的计算标准相对较低，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、具体案例分析

在逆向劳务派遣且累计工作超过十年的情况下，如果单位终止合同没有合法理由，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。例如，如果劳动者在单位工作了12年，且月工资为1万元，那么单位可能需要支付24万元的赔偿金（12年×2个月/年×1万元/月）。

五、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与工作年限、工资水平、工作表现等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，建议你在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
3. 依法维权：如果用人单位确实存在违法终止劳动合同的行为，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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