劳动逆向派遣人员，这一概念主要涉及到一种特殊的劳务派遣形式，我们称之为“逆向劳务派遣”或“反向劳务派遣”。下面我将从定义、特征、法律后果以及社会影响几个方面，为您详细解释这一概念。
一、定义
逆向劳务派遣，指的是当劳动者与用人单位之间已经建立起实际的劳动关系后，在尚未解除或终止这种劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，用人单位又让劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，随后将劳动者派遣回原用人单位继续劳动的一种用工形式。
二、特征
劳动关系与派遣关系的混淆：在逆向劳务派遣中，劳动者实际上是在为原用人单位提供劳动，但名义上却成为了劳务派遣单位的员工。这种安排使得劳动关系和派遣关系变得模糊不清。
用人单位规避法律责任：用人单位通过逆向劳务派遣的方式，试图规避其作为用人单位应承担的法律责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
劳动者权益受损：由于逆向劳务派遣的复杂性，劳动者往往难以明确自己的权益归属，容易受到同工不同酬、福利待遇缺失、社会保险缴纳不规范等不公平待遇。
三、法律后果
根据相关法律法规和司法实践，逆向劳务派遣通常被认定为无效。这意味着，尽管劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，但他们仍然与原用人单位存在事实劳动关系，原用人单位需要承担用人单位的责任。例如，在劳动者发生工伤时，原用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。
四、社会影响
侵害劳动者权益：逆向劳务派遣严重侵害了劳动者的合法权益，使得劳动者在劳动市场中处于弱势地位。
扰乱用工市场秩序：一些用人单位为了降低用工成本或规避法律责任，滥用劳务派遣形式，包括逆向劳务派遣，这扰乱了正常的用工市场秩序。
增加法律风险和诉讼成本：逆向劳务派遣涉及的法律关系复杂，容易引发劳动争议，增加了用人单位和劳动者的法律风险和诉讼成本。
总结与建议
逆向劳务派遣是一种不规范的用工形式，它损害了劳动者的合法权益，扰乱了用工市场秩序，并增加了法律风险和诉讼成本。为了维护劳动者的合法权益、保障用工市场的正常秩序和促进社会公平正义，我建议：
完善法律法规：政府应完善相关法律法规，明确劳务派遣的适用范围和条件，禁止逆向劳务派遣等不规范行为。
加强监管力度：劳动行政部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，对违规行为进行严厉打击和处罚。
提高劳动者意识：劳动者应提高自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，遇到不公平待遇时及时寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动逆向派遣人员这一概念及其相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。