关于逆向劳务派遣的经济补偿金，我可以为您详细解答如下：

结论：逆向劳务派遣是违法的，若因逆向劳务派遣导致劳动合同解除，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿金。

分析说明：

1. 逆向劳务派遣的定义与违法性：

   • 逆向劳务派遣是指用人单位在未与劳动者解除或终止劳动关系的情况下，将劳动者安排到新的劳务派遣单位，再由该派遣单位将劳动者派回原单位继续工作的行为。
   • 这种行为在法律上通常会被认定为无效，因为它违背了劳务派遣的初衷和法律规定。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 若用工单位通过逆向劳务派遣的方式违法解除与劳动者的劳动关系，或者因逆向劳务派遣导致劳动者未签订书面劳动合同，劳动者均有权要求用工单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实例说明：

   • 假设小朱在一家单位工作多年，后来该单位设立了一家劳务派遣单位，将小朱等劳动者派往该派遣单位，再由派遣单位把他们派回原单位继续工作。小朱认为这种逆向劳务派遣违法，主张与原用工单位存在事实劳动关系，并因该派遣事宜解除劳动合同，要求用工单位支付经济补偿。在这种情况下，小朱有权要求用工单位按照上述计算标准支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果您遭遇了逆向劳务派遣的情况，并且因此导致劳动合同解除或未签订书面劳动合同，您应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用工单位之间存在事实劳动关系以及逆向劳务派遣的事实。
• 如果用工单位拒绝支付经济补偿金或协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。