逆向劳务派遣经济补偿金的法律依据主要来源于我国劳动法的相关规定以及实际司法实践。以下是对此问题的详细解答：

一、逆向劳务派遣的定性

逆向劳务派遣，即用人单位设立劳务派遣单位，将自己原有的员工通过劳务派遣的方式再派回原单位工作。这种行为在实质上规避了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益，因此被认定为违法行为。

二、经济补偿金的法律依据

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，且劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，即可认定为事实劳动关系。在逆向劳务派遣中，劳动者虽然形式上与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际上仍在原用人单位工作，因此可以主张与原用人单位存在事实劳动关系。

2. 经济补偿金的支付：

   • 当劳动者因逆向劳务派遣而解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动合同的解除，用人单位应当承担相应的法律责任。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际案例

以小朱的案例为例，小朱原本在一家单位工作多年，后来该单位设立了一家劳务派遣单位，将小朱等劳动者派往该派遣单位，再由派遣单位把他们派回原单位继续工作。小朱认为这种逆向劳务派遣违法，主张与原用工单位存在事实劳动关系，并因该派遣事宜解除劳动合同，要求用工单位支付经济补偿。根据上述法律依据，小朱的主张是合理的，用工单位应当支付相应的经济补偿金。

综上所述，逆向劳务派遣经济补偿金的法律依据主要来源于我国劳动法的相关规定以及实际司法实践。在逆向劳务派遣中，劳动者可以主张与原用人单位存在事实劳动关系，并在解除劳动合同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。