结论：将劳务合同推翻后，一般不可以直接主张双倍工资赔偿，但具体能否主张需视情况而定，主要取决于合同性质、推翻原因及是否符合双倍工资赔偿的法定条件。以下从不同角度详细分析：
一、合同性质与双倍工资赔偿的适用范围
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议，它更多地关注劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的协议，它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。
双倍工资赔偿的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍工资赔偿主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定要求签订劳动合同的情形。
- 这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、推翻劳务合同的原因及法律后果
合同无效或可撤销的情形：
- 如果劳务合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），当事人可以请求法院或仲裁机构确认合同无效或撤销合同。
- 但合同无效或撤销后，并不意味着可以直接主张双倍工资赔偿。因为双倍工资赔偿的适用前提是存在劳动关系，而劳务合同并不直接建立劳动关系。
合同解除或终止的情形：
- 如果劳务合同被合法解除或终止，当事人应按照合同约定或法律规定处理后续事宜，如支付劳务报酬、赔偿损失等。
- 同样，这种情况下也不涉及双倍工资赔偿的问题。
三、可能主张双倍工资赔偿的特殊情况
劳务合同被认定为事实劳动关系：
- 在某些情况下，尽管双方签订的是劳务合同，但实际履行过程中却形成了事实劳动关系（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资等）。
- 如果此时用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合双倍工资赔偿的法定条件（如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同），劳动者可以主张双倍工资赔偿。
劳务合同与劳动合同的混淆：
- 如果双方在签订合同时对合同性质存在误解，或者用人单位故意将劳动合同写成劳务合同以规避法律责任，且实际履行过程中符合劳动关系的特征。
- 在这种情况下，劳动者也可以主张双倍工资赔偿，但需要提供充分的证据证明双方之间存在事实劳动关系。
四、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同性质，避免将劳动合同写成劳务合同或反之。
- 如果对合同性质存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构进行确认。
及时签订书面合同：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，双方都应及时签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，及时签订书面劳动合同可以避免双倍工资赔偿的风险。
保留证据：
- 在合同履行过程中，双方应保留好相关证据（如工资支付记录、工作记录、考勤记录等），以备不时之需。
- 这些证据在主张双倍工资赔偿或其他权益时可能起到关键作用。
总结：将劳务合同推翻后，一般不可以直接主张双倍工资赔偿。但具体能否主张需视情况而定，主要取决于合同性质、推翻原因及是否符合双倍工资赔偿的法定条件。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。