若公司用劳务合同代替劳动合同，且双方实际构成劳动关系，劳动者有权要求双倍赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律关系认定：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别。劳务合同通常适用于平等主体之间的劳务提供与接受关系，而劳动合同则建立在劳动关系的基础上，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。
   • 若双方实际构成劳动关系，但公司却以劳务合同代替劳动合同，这存在违法风险。

2. 双倍赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若公司故意以签劳务合同的方式规避签劳动合同的义务，且双方实际构成劳动关系，那么劳动者有权依据上述法律规定要求双倍赔偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
   • 通过法律途径，劳动者能够维护自身的合法权益，要求用人单位依法支付相应的赔偿。

综上所述，若公司用劳务合同代替劳动合同，且双方实际构成劳动关系，劳动者确实有权要求双倍赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。同时，也可直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。