公司使用劳务合同代替劳动合同且未缴纳社保，并不能直接要求双倍工资赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务合同与劳动合同的区别
- 性质不同：劳务合同是平等主体之间提供劳务与接受劳务的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 适用法律不同：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
二. 未缴纳社保的法律责任
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金，但并非双倍工资赔偿。
三. 双倍工资赔偿的适用情形
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资赔偿的主要适用情形，与本题中的劳务合同代替劳动合同且未缴纳社保的情况不符。
四. 维权途径
- 协商：首先，你可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，按照法律规定与你签订劳动合同并缴纳社保。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者根据仲裁结果进一步提起民事诉讼。
我建议：在处理此类纠纷时，应明确区分劳务合同与劳动合同的法律性质及后果。对于公司未缴纳社保的行为，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，双倍工资赔偿并非此类纠纷的直接法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。