针对您提出的“有人用不签劳动合同如何赔偿双倍工资”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在面对用人单位未签劳动合同时，主张双倍工资差额的法律依据。

二、适用条件与时间范围

1. 时间范围：未签合同的期间应为“用工之日起满一个月至满一年”，即最长可主张11个月的双倍工资差额。例如，若您于2023年1月1日入职，且未签合同，则双倍工资差额可主张的期间为2023年2月1日至2024年1月1日（若在此期间仍未签订合同）。

2. 排除情形：

   • 若超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资差额的赔偿。
   • 若劳动者主动拒绝签订或因不可抗力导致无法签订的，可能不支持赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明是劳动者拒绝签订或因不可抗力导致无法签订。

三、计算方式

1. 基数确定：双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。若工资不固定，可按前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月份平均。

2. 公式示例：假设您的月平均工资为5000元，且未签合同6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6个月 = 30,000元。

四、维权步骤

1. 协商沟通：首先，您可以向用人单位提出补签合同并支付双倍工资差额的要求，并保留好沟通记录，如邮件、录音等。

2. 收集证据：为了证明劳动关系及未签合同的事实，您需要收集相关证据，如工牌、考勤记录、银行工资流水、工作群聊天记录等。同时，您可以通过劳动仲裁机构要求用人单位提供合同（此时举证责任倒置，由用人单位承担举证责任）。

3. 申请仲裁：若协商不成，您可以在知道权利被侵害之日起一年内（通常为离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料时，请确保包括《仲裁申请书》、证据清单、身份证明等。

4. 诉讼程序：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效风险：请务必注意仲裁时效，超过时效可能导致您的诉求不被支持。因此，建议您在发现用人单位未签合同后，及时采取行动。

2. 地区差异：部分地区对双倍工资差额的计算标准或时效可能有细化规定。例如，北京明确最高支持11个月的双倍工资差额。因此，在维权前，请了解您所在地区的相关规定。

3. 企业反制措施：企业可能以“补签合同”为由规避后续赔偿。因此，在争议解决前，建议您避免签署任何可能影响您权益的文件。

六、总结与建议

面对用人单位未签劳动合同的情况，您有权主张双倍工资差额作为赔偿。为了维护自己的合法权益，请务必了解相关法律法规，按照正确的流程申请赔偿，并保留好充分证据。同时，我也建议您在维权过程中咨询专业律师，以提高胜诉率。希望以上解答能对您有所帮助。