劳动争议协商期间，若劳动者正常提供了劳动，用人单位应当发工资。下面我将从不同情况详细分析这一问题：

1. 劳动者正常提供劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动争议协商期间，如果劳动者仍然正常出勤并提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 因用人单位原因劳动者未提供劳动：

   • 如果劳动争议是由于用人单位的过错（如违法辞退）导致劳动者无法正常工作，且后续法律程序（如仲裁、诉讼）认定用人单位行为违法，要求恢复劳动关系，那么用人单位可能需要支付劳动争议协商期间的工资。

3. 因劳动者自身原因未提供劳动：

   • 如果劳动者因自身原因（如无故旷工）未提供劳动，用人单位在劳动争议协商期间可以不支付该劳动者的工资。

综上所述，劳动争议协商期间是否发工资，主要取决于劳动者是否提供了正常劳动以及劳动争议的原因。如果劳动者正常提供了劳动，无论劳动争议的结果如何，用人单位都应支付工资。如果因用人单位原因导致劳动者未提供劳动，且后续法律程序认定用人单位行为违法，用人单位也可能需要支付工资。如果因劳动者自身原因未提供劳动，用人单位则可以不支付工资。

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