在劳动法中，协商期间一般是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
协商期间的定义与性质
协商期间通常指的是劳动者与用人单位就劳动合同的变更、解除或终止等事项进行协商的期间。这个期间是双方为了达成一致意见而进行的沟通和交流，是劳动关系存续期间的一部分。
工资支付的原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。因此，在协商期间，只要劳动者仍然属于用人单位的在职员工，且没有违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。
协商期间工资支付的具体情况
协商成功并继续履行劳动合同：
- 如果协商成功，双方继续履行劳动合同，那么协商期间的工资应当按照原劳动合同的约定支付。
协商成功并解除或终止劳动合同：
- 如果协商成功，双方同意解除或终止劳动合同，那么协商期间的工资也应当支付至劳动合同解除或终止之日。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还可能需要支付经济补偿金等费用。
协商未果但劳动关系仍然存续：
- 如果协商未果，但劳动关系仍然存续（即劳动者仍然在用人单位工作），那么用人单位应当继续按照原劳动合同的约定支付工资。
协商未果且劳动关系解除或终止：
- 如果协商未果，且双方决定解除或终止劳动关系，那么工资支付问题可能需要根据具体情况和当地法律法规进行处理。但一般来说，协商期间的工资仍然应当支付至劳动关系实际解除或终止之日。
特殊情况下的工资支付
- 停工留薪期：如果劳动者因工伤等原因需要停工留薪，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这同样适用于协商期间因工伤等原因需要停工留薪的情况。
- 非因劳动者原因停工：如果用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
法律建议
- 保留证据：劳动者在协商期间应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对协商期间的工资支付问题有疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动法中协商期间一般是有工资的。劳动者在协商期间应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。