劳动合同签订期限必须与劳动者协商。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同签订的基本原则所得出的结论。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的签订，包括合同期限的确定，都必须是用人单位与劳动者双方自愿、平等协商的结果。同时，该法第十七条明确规定，劳动合同应当具备“劳动合同期限”这一必备条款。这进一步强调了合同期限在劳动合同中的重要性，以及其必须由双方明确约定的法律要求。
二、协商的必要性
保护劳动者权益：通过协商确定合同期限，可以确保劳动者在签订劳动合同时充分了解自己的权利和义务，避免因合同期限不明确而导致的权益受损。例如，如果合同期限过短，劳动者可能面临频繁更换工作的风险，影响其职业发展和收入稳定；如果合同期限过长，劳动者则可能失去更多的职业选择机会。
促进用人单位合理规划：对于用人单位而言，与劳动者协商确定合同期限有助于其根据生产经营需要合理规划人力资源。例如，在季节性工作岗位上，用人单位可以通过签订较短期限的劳动合同来避免长期的人力成本支出；在需要长期稳定员工的岗位上，用人单位则可以通过签订较长期限的劳动合同来确保员工的稳定性和忠诚度。
三、协商的具体操作
在实际操作中，用人单位与劳动者协商确定合同期限时，应当遵循以下原则：
平等自愿：双方应当在平等的基础上自愿进行协商，任何一方都不得强迫对方接受不合理的合同期限。
公平合理：合同期限的确定应当公平合理，既要考虑劳动者的权益保护，也要考虑用人单位的生产经营需要。
明确具体：合同期限应当明确具体，包括起始日期和终止日期（对于固定期限劳动合同而言），或者约定无确定终止时间（对于无固定期限劳动合同而言）。
四、未协商或协商不成的后果
如果用人单位未与劳动者协商确定合同期限，或者协商不成但用人单位单方面确定合同期限的，可能面临以下法律后果：
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同的签订违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗的，劳动合同可能被认定为无效。这包括未与劳动者协商确定合同期限的情况。
承担赔偿责任：如果用人单位未与劳动者协商确定合同期限，导致劳动者权益受损的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当充分协商确定合同期限，并确保合同期限的明确具体和公平合理。如果双方在协商过程中存在分歧或争议的，可以寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助和支持。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。