在仲裁期间，若用人单位已发出辞退通知，原则上仍需正常发放工资，但具体需结合辞退合法性及仲裁请求综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若辞退被认定违法，仲裁期间工资通常需正常发放
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 工资发放逻辑：若劳动者选择继续履行合同，仲裁期间双方劳动关系仍存续，用人单位应按原工资标准支付工资；若选择赔偿金，仲裁期间虽无需支付工资，但赔偿金计算可能包含仲裁期间的工资损失（需具体证据支持）。
- 示例：张某被公司违法辞退，申请仲裁要求继续履行合同。仲裁期间，公司仍需按张某原工资每月8000元发放，直至仲裁裁决生效。
2. 若辞退被认定合法，仲裁期间一般无需发放工资
- 法律依据：合法辞退下，劳动关系自辞退通知生效时解除，仲裁期间双方无劳动关系，用人单位无支付工资义务。
- 例外情形：若劳动者仲裁请求中包含“要求支付辞退前未结清的工资”（如提成、奖金等），则需针对该部分进行审理，但与“仲裁期间工资”无关。
- 示例：李某因严重违反公司制度被辞退，仲裁中公司提交了李某签字的违纪确认书。仲裁裁决辞退合法，则仲裁期间公司无需支付工资。
3. 仲裁请求内容直接影响工资发放义务
- 关键点：劳动者仲裁请求若包含“要求撤销辞退决定并恢复劳动关系”，则仲裁期间视为劳动关系存续，用人单位需支付工资；若仅请求赔偿金，则无需支付。
- 操作建议：劳动者在申请仲裁时，需明确请求内容。若希望获得仲裁期间工资，应同时主张“撤销辞退决定并继续履行合同”。
4. 实务中的特殊情形
- 待岗工资：若辞退后用人单位未明确解除劳动关系，而是安排待岗，则需按当地规定支付待岗工资（如北京为最低工资的70%）。
- 协商一致：双方可协商仲裁期间工资支付问题，形成书面协议后具有法律效力。
法律建议
- 劳动者：收到辞退通知后，立即固定证据（如通知文件、工资记录等），并在仲裁请求中明确是否要求继续履行合同，以影响工资发放义务。
- 用人单位：辞退前需确保程序合法（如通知工会、说明理由等），避免被认定为违法辞退而承担仲裁期间工资支付风险。
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