在劳动仲裁期间，用人单位应当正常发放工资，但具体发放情况需根据劳动关系的存续状态及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动仲裁期间，只要劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。
具体分析：
- 在劳动仲裁期间，如果劳动者按照劳动合同的约定正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，正常向劳动者发放工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因申请劳动仲裁而未能提供正常劳动（例如，因参加仲裁活动而请假），用人单位可以按照国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定，支付相应的工资报酬，如病假工资、事假工资等，但不得低于当地最低工资标准。
具体分析：
- 在这种情况下，工资的支付需根据具体原因和当地相关规定执行。例如，如果劳动者因参加仲裁活动而请假，且该请假符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位可以按照约定支付相应的工资报酬。如果劳动者因用人单位的原因（如安排放假等）未能提供正常劳动，那么用人单位应当按照当地相关规定支付工资或生活费。
三、劳动关系已解除或终止
工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止的情况。
具体分析：
- 如果劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位应当支付劳动者工资至解除或终止之日，并可能涉及经济补偿等费用的支付。如果仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。
四、违法后果
- 如果用人单位违反法律规定，在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，在劳动仲裁期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果用人单位在劳动仲裁期间停止支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。
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