在仲裁期间，工资是否照常发放，这主要取决于具体的仲裁内容和公司的相关政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果仲裁内容涉及工资的支付：

   • 若员工因公司拖欠工资而提起仲裁，那么在仲裁期间，如果仲裁裁决尚未作出且公司未主动支付拖欠的工资，员工可能无法直接获得工资。但一旦仲裁裁决公司应支付拖欠的工资，公司则需按照裁决来履行，支付相应的工资。
   • 若仲裁结果认定公司无需支付工资（例如，因员工旷工、违反公司规定等原因导致的工资扣减），则在仲裁期间，公司可能不会支付这部分工资。

2. 如果仲裁内容不涉及工资的支付：

   • 在这种情况下，员工的工资发放通常不会受到仲裁的影响。公司应按照正常的工资支付周期和金额来发放工资。

3. 公司政策的影响：

   • 有些公司可能有明确的政策规定，在员工提起仲裁期间，会暂停或调整工资的发放。因此，具体还需参考公司的相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果你正面临这样的情况，建议首先查阅公司的相关政策，了解工资发放的具体规定。
   • 如果仲裁内容涉及工资的支付，且公司未按照裁决或政策支付工资，你可以考虑向法院申请强制执行仲裁裁决，以维护自己的合法权益。

综上所述，仲裁期间工资是否照常发放，需根据具体的仲裁内容、公司的相关政策以及仲裁裁决来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。