劳动仲裁后当天工资发了是否还有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若仲裁裁决支持了经济补偿的请求：

   • 用人单位应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼：

   • 若最终法院判决维持仲裁裁决，用人单位就需按裁决支付补偿金。
   • 若法院改判，结果则依改判内容执行。

3. 若劳动者和用人单位在仲裁后自行协商达成一致：

   • 用人单位也可能额外支付补偿金或作出其他补偿安排，这取决于双方的协商结果。

综上所述，劳动仲裁后的补偿金状况取决于仲裁裁决、后续可能的司法程序结果，以及双方协商的情况等多种因素。因此，无法一概而论地说劳动仲裁后当天工资发了就一定没有补偿，需根据具体情况来判断。如果你有关于此方面的具体法律问题，可以直接向我提问，我专注于劳动纠纷领域，能为你提供专业的法律咨询。