劳动仲裁后，拿到工资的时间通常取决于仲裁进程，但最长不会超过六十日（即四十五日的正常审理期限加上十五日的延长期限）。具体分析如下：

一. 正常审理期限

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是正常的审理期限，大部分劳动仲裁案件会在这个时间内得出裁决结果。

二. 延长期限

• 如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，劳动仲裁的审理时间可以延长至最多六十日。

三. 裁决后的执行

• 仲裁裁决作出后，如果用人单位未主动履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。执行的时间则取决于法院的执行效率和用人单位的配合程度。

四. 特殊情况

• 仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这有助于加快解决部分争议，但整体仲裁时间仍受上述规定限制。

我建议，劳动者在提起劳动仲裁后，应密切关注仲裁进程，及时与仲裁庭沟通，了解案件审理情况。同时，也要做好执行准备，以便在仲裁裁决作出后，能够迅速采取行动，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。