在职仲裁工资的计算并不直接等同于计算到开庭当天，具体计算方式需根据实际情况和仲裁请求来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
在劳动仲裁中，工资的计算通常遵循以下原则：
- 实际工作天数：工资的计算一般基于劳动者实际工作的天数。如果劳动者在仲裁期间仍在工作，那么其工资应计算至实际离职或仲裁裁决生效之日，而非仅仅开庭当天。
- 合同约定：如果劳动合同中有明确的工资支付条款，如工资计算方式、支付时间等，那么仲裁时通常会按照合同约定来计算工资。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。仲裁机构在裁决时会确保劳动者的这一权益得到保障。
二、不同情况下的工资计算
仲裁期间仍在职：
- 如果劳动者在仲裁期间仍然在职，且未提出解除劳动合同，那么其工资应继续按照劳动合同的约定支付，直至实际离职或仲裁裁决生效。
- 在这种情况下，工资的计算不会因仲裁的进行而中断或改变，除非劳动合同中有特别约定或法律另有规定。
仲裁期间已离职：
- 如果劳动者在仲裁前或仲裁期间已经离职，那么其工资应计算至离职之日。
- 如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
仲裁请求中的工资计算：
- 劳动者在提起仲裁时，可以明确请求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
- 仲裁机构会根据劳动者的请求和提供的证据，以及相关法律法规的规定，来裁决用人单位应支付的工资数额。
三、特殊情况下的考虑
- 停工留薪期：如果劳动者因工伤需要停工留薪，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，工资的计算会延续至停工留薪期满或劳动者实际恢复工作之日。
- 仲裁裁决的效力：仲裁裁决一旦生效，即具有法律效力。如果裁决中明确了工资的支付数额和期限，那么用人单位必须按照裁决执行。如果劳动者对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在提起仲裁前，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的工资水平和用人单位的支付情况。
- 及时咨询：如果劳动者对工资计算或仲裁流程有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。他们可以提供具体的法律指导和建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如有任何关于劳动仲裁或工资计算的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况和法律法规的规定，为你提供详细的解答和建议。