在职仲裁开庭当天是否需要请假，取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：
若劳动者亲自参与劳动仲裁：
- 如出庭、提交证据等，通常是需要请假的。因为参与仲裁过程可能会占用工作时间，且劳动者需投入精力准备和应对。在这种情况下，为了确保能够全心全意地参与仲裁，避免工作干扰，请假是合理的选择。
若劳动者委托代理人参与劳动仲裁：
- 自己无需亲自到场，在时间上则相对灵活，不一定非要请假。劳动者可以提前与代理人充分沟通案件情况，由代理人代表自己参与庭审、发表意见等。这样，劳动者可以在不影响工作的情况下，确保自己的合法权益得到维护。
若劳动仲裁的相关活动能在劳动者的非工作时间进行：
- 如在周末或节假日开庭等，那么劳动者无需专门请假。这种情况下，劳动仲裁的安排已经考虑到了劳动者的工作时间，因此不会对工作产生影响。
综上所述，劳动者应根据劳动仲裁的具体要求、自身工作安排以及能否委托他人代理等因素，综合考量是否需要请假。在平衡好劳动仲裁事宜与工作之间的关系时，应确保自身合法权益得到维护的同时，尽量减少对工作的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。