在职期间进行劳动仲裁，如果确实需要请假去处理相关事宜，你可以按照以下步骤来操作：

一、了解单位请假制度

首先，你需要明确了解所在单位的请假制度和流程。这通常可以在员工手册、公司政策或人力资源部门找到相关信息。了解请假制度有助于你按照规定提交请假申请，并避免可能的纠纷。

二、提前书面申请

在明确请假制度后，你应提前向直属上级或人力资源部门提交书面请假申请。请假申请应清晰说明请假的原因（即劳动仲裁相关事宜）、预计的请假时长以及具体的时间段。如果单位有指定的请假申请格式，务必按照要求填写。

三、提供相关证明材料

为了增加请假申请的可信度，你可以附上相关的证明材料，如劳动仲裁受理通知书、开庭通知书等。这些材料能够证明确实存在劳动仲裁事宜，并且你需要亲自出庭或处理相关事务。

四、做好工作交接

如果请假申请获得批准，你应提前与上级和同事做好工作交接，确保你的工作在请假期间不会受到影响。你可以列出工作清单，明确各项任务的进度和责任人，以确保工作的连续性。

五、与单位沟通协商

如果请假申请未获批准，你需要与单位进一步沟通，诚恳说明劳动仲裁的重要性以及请假对案件处理的影响。你可以尝试提出其他解决方案，如利用业余时间处理仲裁相关事务，或者请求单位给予一定的灵活安排。在沟通过程中，要保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

六、注意单位规定差异

需要注意的是，不同单位对于请假的规定和处理方式可能存在差异。因此，在处理劳动仲裁期间的请假问题时，你应密切关注单位的具体规定，并妥善处理好请假事宜，避免因请假事宜给工作和仲裁案件带来不利影响。

总之，在职期间进行劳动仲裁并请假是一个需要谨慎处理的问题。你需要了解单位请假制度、提前书面申请、提供相关证明材料、做好工作交接，并与单位进行积极沟通协商。通过妥善处理请假事宜，你可以确保自己的权益得到维护，同时也不会对工作造成过多影响。