在职期间，如果您遇到了劳动争议，比如劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的问题，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细的在职期间申请劳动仲裁的指南：
一、确认仲裁受理范围和时效
首先，您需要确认您的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除/终止、工作时间/休息休假、社会保险/福利/培训、劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议。
同时，您需要注意仲裁的时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但是，如果是因为拖欠劳动报酬发生的争议，您申请仲裁不受这一年的时效限制。不过，如果劳动关系已经终止，您需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、准备仲裁申请材料
接下来，您需要准备仲裁申请材料。这包括：
仲裁申请书：详细载明您和用人单位的基本信息，明确仲裁请求、事实和理由，并提供证据清单及证人信息。申请书需要提交正本一份，并按被申请人人数提供副本。
证据材料：收集并准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以及与争议事项相关的其他证据，如加班申请单、聊天记录等。证据材料需要准备多份，数量与申请书副本相同。
三、确定仲裁管辖并提交申请
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定哪个仲裁委员会有管辖权，并将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给该委员会。您可以选择现场提交或邮寄方式（建议使用挂号信或快递，并保留投递凭证）。委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。
四、参与仲裁程序
一旦仲裁委员会受理了您的申请，就会安排开庭时间，并提前通知您和用人单位。在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，提供证据并进行质证。如果无法亲自参加庭审，您可以提前请假并委托代理人代为参加。
仲裁委员会可能会组织调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，仲裁委员会会根据庭审情况和证据作出裁决，并制作仲裁裁决书。裁决书一般会在十五日内送达双方当事人。
五、执行仲裁结果或提起诉讼
如果用人单位自觉履行了裁决义务，那么争议就解决了。如果用人单位不履行裁决，您可以在两年内向人民法院申请强制执行。
如果您对裁决结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼之前，您需要仔细考虑诉讼的成本和风险，并准备好充分的证据来支持您的诉讼请求。
六、注意事项
在整个仲裁过程中，您需要注意以下几点：
明确双方身份信息：确保您和用人单位的身份信息准确无误，避免因为身份问题导致仲裁申请被驳回。
注意仲裁时效：及时提出仲裁申请，避免因为超过时效而失去维权的机会。
收集全面、合法的证据材料：证据是仲裁成功的关键，您需要尽可能收集全面、合法的证据来支持您的仲裁请求。
遵循法律程序进行操作：在仲裁过程中，您需要遵循法律程序进行操作，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望这个指南能够帮助您更好地了解在职期间申请劳动仲裁的流程和注意事项。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询专业的法律人士或劳动争议仲裁委员会的工作人员。