结论：向现在公司请假去参加仲裁，关键在于遵循公司的请假流程，同时确保请假理由充分且合法。以下是从不同角度为你详细分析的请假策略：

一、了解公司请假制度

1. 查阅员工手册或规章制度：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批权限等。
2. 咨询人力资源部门：如果员工手册或规章制度中未明确说明，或者你有任何疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，获取最准确的信息。

二、准备请假材料

1. 仲裁通知书或相关证明：作为请假理由，你需要提供仲裁通知书或相关证明文件，以证明你确实需要参加仲裁活动。
2. 请假条或申请表：根据公司要求，填写请假条或申请表，明确请假时间、原因等关键信息。

三、遵循请假流程

1. 提前申请：根据公司规定，提前向你的直接上级或人力资源部门提交请假申请。一般来说，仲裁活动需要一定的时间准备和参加，因此建议提前足够的时间申请请假。
2. 等待审批：提交申请后，耐心等待审批结果。如果审批过程中需要补充材料或进行进一步沟通，积极配合并提供所需信息。
3. 确认请假：一旦请假获得批准，务必确认请假时间、期限等关键信息，并妥善保管好请假批准文件或相关记录。

四、特殊情况处理

1. 紧急情况：如果仲裁活动突然提前或需要紧急参加，而你又无法按照正常流程请假，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行紧急沟通，说明情况并寻求特殊处理。
2. 请假冲突：如果你在请假期间还有其他工作安排或会议等，需要提前与相关部门或同事进行沟通，确保工作不受影响或找到合适的替代人员。

五、法律建议

1. 保留证据：在整个请假过程中，务必保留好所有相关证据，包括仲裁通知书、请假申请、审批记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
2. 合法合规：确保你的请假行为完全符合公司规章制度和法律法规的要求。如果公司拒绝你的请假申请或存在其他不当行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：在请假前，建议你再次确认仲裁活动的具体时间和地点，以及公司请假制度的具体要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。