当公司未发辞退通知而您想要请假去申请仲裁时，您可以按照以下步骤操作：
一、准备阶段
- 收集证据：
- 工资支付记录（如银行流水、工资条）
- 工作证、考勤记录
- 同事证言或工作相关的邮件、聊天记录等
- 劳动合同（如有）
这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未发辞退通知的事实。
- 撰写仲裁申请书：
- 明确写明申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、地址、联系方式等）
- 仲裁请求（如要求支付违法解除劳动关系的赔偿金等）
- 事实与理由（详细阐述工作情况、公司未发辞退通知的具体经过等）
二、请假去申请仲裁
请假理由：
- 您可以以“处理个人事务”或“需要前往劳动仲裁委员会处理劳动争议”为由请假。
- 请假时间应合理安排，确保能够完成仲裁申请的所有流程。
请假流程：
- 按照公司规定的请假流程提交请假申请（如填写请假单、提交给直接上级或人事部门）
- 如公司拒绝或无法请假，您可以考虑在不影响工作的情况下，利用业余时间前往劳动仲裁委员会提交申请。
三、提交仲裁申请
前往劳动仲裁委员会：
- 根据您的实际情况，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 提交仲裁申请书及所有准备好的证据材料。
等待受理与开庭：
- 仲裁委将审核您的申请，并在一定时间内决定是否受理。
- 如受理，仲裁委将安排开庭时间，并通知您参加庭审。
四、庭审与裁决
参加庭审：
- 在庭审过程中，您需要清晰阐述辞退事实及依据，并围绕证据进行质证和辩论。
- 如能证明公司确实存在辞退行为且未依法通知，仲裁委将根据具体情况作出裁决。
接受裁决结果：
- 如对裁决结果满意，您可以按照裁决结果执行。
- 如对裁决结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，请确保您的行为合法合规，并妥善保存所有证据。同时，也要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。祝您能够顺利解决劳动争议问题。