针对您一直被迫请假的情况，您可以按照以下步骤与公司进行协商：
明确被迫请假的事实与原因：
- 首先，您需要清晰地梳理出被迫请假的具体事实，包括请假的时间、频率、原因以及公司方面的要求或压力来源。这些事实将是您后续协商的重要依据。
- 例如，您可以记录下每次被迫请假的日期、请假时长、公司方面的具体指示（如口头通知、书面通知等）以及您因此遭受的损失（如工资减少、职业发展受阻等）。
与公司进行初步沟通：
- 在掌握了充分的事实依据后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于被迫请假情况的关切和不满。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。您可以明确指出被迫请假对您的工作和生活造成的影响，以及您希望公司能够采取的措施来解决问题。
提出合理的协商方案：
- 根据您的实际情况和公司的可能反应，您可以提出一些合理的协商方案。这些方案可以包括调整工作时间、提供必要的支持或资源、减轻工作压力等。
- 例如，如果您是因为工作任务过重而被迫请假，您可以提出调整工作任务分配、增加人手或提供培训等方案；如果您是因为家庭原因而被迫请假，您可以提出灵活工作时间、远程办公等方案。
强调法律权益与保护：
- 在协商过程中，您需要明确告知公司，被迫请假可能涉及违反劳动法律法规的问题，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未支付加班费等。
- 您可以引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来支持您的观点和要求。同时，您也可以提醒公司，如果问题得不到妥善解决，您可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求第三方协助或调解：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑寻求第三方的协助或调解。这可以包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在选择第三方协助或调解时，您需要了解相关的程序和要求，并准备好相应的证据和材料。同时，您也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
在协商过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持沟通记录：无论是与公司的初步沟通还是后续的协商过程，您都需要保持详细的沟通记录。这些记录可以作为您后续维权的重要证据。
- 避免冲突升级：在协商过程中，尽量避免与公司的冲突升级。保持冷静和理性，以解决问题为目标，而不是发泄情绪或制造对立。
- 了解自身权益：在协商前，您需要充分了解自己的劳动权益和法律法规。这样，您才能更准确地判断公司的行为是否合法，并更有力地维护自己的权益。
最后，如果您在协商过程中遇到任何困难或问题，或者需要更具体的法律建议和帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。