要辞职公司不同意，你不能通过一直请假的方式来解决。以下是详细分析：

一. 劳动者辞职权利的规定

1. 依据法规：根据我国《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。
2. 实际操作：劳动者应确保书面通知的送达，并保留好相关证据，以防日后发生争议。若公司以此为由拒绝办理离职或扣发工资等，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

二. 一直请假的法律风险

1. 请假与辞职的区别：请假是劳动者在保持劳动关系的前提下，因个人原因暂时离开工作岗位；而辞职则是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。一直请假并不能代替辞职的法律程序。
2. 可能产生的后果：如果劳动者一直请假而不按照法定程序辞职，用人单位可能会以旷工为由解除与劳动者的劳动关系，甚至可能不支付经济补偿金。此外，一直请假还可能影响劳动者的就业记录和职业声誉。

三. 我的建议

• 如果你已经决定辞职，应严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接的准备。
• 如果公司不同意你的辞职申请，你无需过于担心，因为按照法律规定，你的辞职是合法的，公司无权干涉。
• 在辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如书面通知、邮寄凭证等，以备不时之需。

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