公司远了并不意味着可以一直请假。这一问题的核心在于理解劳动关系的本质以及请假的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。劳动者有义务按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动。
   • 当公司地点发生变化时，这通常被视为劳动合同内容的一种变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 请假的相关规定：

   • 请假是劳动者在特定情况下，经用人单位批准后，暂时不履行劳动合同义务的行为。
   • 请假通常需要符合用人单位的规章制度，并且需要合理的理由。例如，病假、事假、年假等都有各自的规定和限制。
   • 一直请假，尤其是没有合理理由的情况下，通常不被用人单位所接受。因为这可能违反了劳动合同的约定，也可能对用人单位的正常运营造成影响。

3. 公司地点变化与请假的关系：

   • 如果公司地点变化导致劳动者无法继续履行劳动合同（如通勤距离过远、交通不便等），劳动者应当与用人单位协商解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴、远程办公等。
   • 仅仅因为公司地点变远，并不构成一直请假的合理理由。如果劳动者无法接受新的工作地点，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并根据相关规定获得经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经用人单位批准，擅自一直请假，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果劳动者因公司地点变化而拒绝履行劳动合同义务，且未与用人单位协商解决方案，用人单位也可能有权解除劳动合同，并根据情况决定是否支付经济补偿。

建议：

• 如果你面临公司地点变化的情况，建议首先与用人单位协商解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
• 如果无法达成一致，且你确实无法接受新的工作地点，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并了解相关的经济补偿规定。
• 在任何情况下，都应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免擅自请假或拒绝履行劳动合同义务。

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