不上班不可以一直请假，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 请假制度与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。
   • 请假通常需要符合用人单位的规定，如提前申请、提供证明材料等。如果劳动者未经批准擅自离岗或长期请假，可能构成违约行为，用人单位有权依据合同约定或规章制度进行处理。

2. 长期请假的法律后果：

   • 如果劳动者因个人原因需要长期请假，且未经用人单位同意，用人单位有权拒绝支付请假期间的工资，并可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果劳动者的长期请假行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位甚至有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的请假：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 但即使如此，劳动者也需要按照用人单位的规定提供医疗证明等材料，并遵守医疗期内的相关规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果确实需要请假，应提前与用人单位沟通并了解请假制度，按照规定程序申请请假。
   • 如果因特殊原因需要长期请假，应尽可能与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
   • 同时，劳动者也应保留好相关证据材料，如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。

总结来说，不上班不可以一直请假，劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，合理申请请假并履行相关手续。如果因特殊原因需要长期请假，应与用人单位协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。