结论：工作一年不辞职而直接不请假，这种做法是不可取的，可能会带来一系列不利的法律后果。

分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的请假和考勤制度，员工需要按照规定进行请假和报备。直接不请假而缺勤，很可能违反了公司的规章制度。
   • 根据公司的具体规定，这种行为可能会受到警告、罚款、扣工资甚至解除劳动合同等处罚。

2. 影响劳动关系：

   • 长期不请假而缺勤，可能被视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权依据劳动法或劳动合同的相关规定，解除与员工的劳动关系。
   • 一旦劳动关系被解除，员工将失去工作，并可能面临失业的风险，同时还会影响未来的就业和职业发展。

3. 法律后果：

   • 如果员工因旷工被公司解除劳动合同，且公司能够证明员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 在某些情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 建议做法：

   • 如果员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应该提前向公司提出请假申请，并按照公司的规定办理请假手续。
   • 如果员工确实无法继续在公司工作，应该按照劳动合同的约定或劳动法的规定，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结与启示：

工作一年不辞职而直接不请假，不仅违反了公司的规章制度，还可能影响劳动关系，并带来不利的法律后果。因此，建议员工在遇到类似情况时，应该遵守公司的规章制度和劳动法的规定，提前办理请假或离职手续，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。