在劳动争议期间，如果您需要请假，处理方式应当遵循公司的规章制度以及相关法律法规，以确保您的权益得到保障。以下是一些详细的建议：
一、了解公司请假制度
首先，您需要详细了解公司的请假制度，包括请假的流程、所需提交的材料、批准权限等。通常，公司会在《员工手册》或相关规章制度中明确规定这些内容。例如，有些公司可能要求员工提前填写《请假审批单》，并明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照相关工作人员的管理权限进行审核。
二、遵循请假流程
书面申请：原则上，您应事先亲自提出书面请假申请，而不是口头请假。书面申请可以留下明确的证据，便于后续处理可能出现的争议。
提交审批：将填写好的《请假审批单》提交给您的直接上级或人力资源部门，按照公司规定的流程进行审批。
等待批准：在提交请假申请后，耐心等待公司的批准。如果公司需要更多信息或材料来审批您的请假申请，您应积极配合提供。
三、处理劳动争议期间的特殊情况
与用人单位协商：如果您在劳动争议期间需要请假，且担心请假可能影响争议的处理，您可以尝试与用人单位进行协商。说明您的实际情况和请假需求，看是否能够达成共识。
保留证据：无论请假是否得到批准，您都应保留好相关证据，如请假申请、审批记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续处理劳动争议时可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果您在处理劳动争议和请假问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
四、注意事项
不要违反公司规章制度：即使您在劳动争议期间，也应遵守公司的规章制度。未经批准擅自离岗可能被视为旷工，从而给您带来不必要的麻烦。
及时沟通：如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通。通过积极沟通，您可能能够找到更好的解决方案。
关注仲裁或诉讼进展：如果您正在处理劳动争议仲裁或诉讼，应密切关注案件的进展。请假问题可能与争议案件相关，因此您需要确保自己的行为不会影响案件的审理结果。
五、案例参考
以您提供的案例为例，姜某因口头请假陪孩子高考被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，口头请假在没有留下书面证据的情况下可能不被公司认可。因此，在劳动争议期间请假时，更应遵循公司的书面请假流程，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，在劳动争议期间请假时，您应详细了解公司的请假制度、遵循请假流程、处理特殊情况并保留相关证据。同时，注意不要违反公司规章制度、及时沟通并关注仲裁或诉讼进展。希望这些建议能够对您有所帮助。