针对您提出的“员工迟到了想请假怎么处理”的问题，这实际上涉及到公司规章制度、员工行为管理以及劳动法相关规定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工迟到和请假是两个不同的概念。迟到是指员工未能在规定的工作时间开始时到达工作岗位，而请假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并事先向公司提出申请并获得批准的行为。
针对迟到情况的处理：
查看公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规定迟到的处理方式，比如迟到多少分钟以内算迟到，超过多少分钟算旷工半天或一天等。
- 您需要首先查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解迟到的具体处理规定。
根据规定执行：
- 如果员工迟到，但迟到时间未达到旷工的标准，公司可以按照规章制度中的迟到处理条款进行相应处理，如扣减奖金、进行口头或书面警告等。
- 如果迟到时间超过了规章制度中规定的旷工标准，公司可以按照旷工处理，但这需要谨慎操作，因为直接将迟到时间放大为旷工半天或一天可能被视为不合理，如您提供的参考信息中的案例所示。
与员工沟通：
- 在处理迟到情况时，与员工进行沟通是非常重要的。了解员工迟到的原因，是否有什么特殊情况或困难需要公司帮助解决。
- 通过沟通，可以增强员工对公司的归属感和责任感，同时也有助于公司更好地管理员工行为。
针对员工想请假的情况：
了解请假原因：
- 首先，需要了解员工请假的原因，是病假、事假还是其他类型的假期。
- 不同类型的假期可能有不同的处理方式和批准流程。
查看请假制度：
- 公司通常会有明确的请假制度，规定请假的申请流程、批准权限、假期天数以及假期期间的工资待遇等。
- 您需要查阅公司的请假制度，确保员工的请假申请符合制度规定。
审批请假申请：
- 根据公司的请假制度，对员工的请假申请进行审批。
- 如果请假申请符合制度规定，且不会影响公司的正常运营，可以批准员工的请假申请。
- 如果请假申请不符合制度规定或可能影响公司的正常运营，需要与员工进行沟通，解释原因并拒绝请假申请（在合理合法的前提下）。
记录请假情况：
- 无论请假申请是否获得批准，都需要在公司的考勤系统中记录员工的请假情况。
- 这有助于公司对员工出勤情况进行管理，并在需要时提供相关的考勤记录。
综合建议：
- 在处理员工迟到和请假情况时，公司应确保规章制度合法合理，并严格按照制度执行。
- 加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
- 建立健全的考勤管理系统，确保员工出勤情况的准确记录和管理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。