在职劳动仲裁期间请假并不属于事假，而是因参与劳动仲裁而需要的特殊请假。以下是关于如何请假的详细解答：
请假前的准备
明确劳动仲裁信息：
- 确认劳动仲裁的开庭时间、地点及预计时长。
- 准备好劳动仲裁受理通知书、开庭传票等官方文件作为请假依据。
了解公司请假政策：
- 查阅员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的请假规定、审批流程及所需材料。
请假申请步骤
提前通知并提交申请：
- 尽早（建议至少提前一周）向直接上级或人力资源部门提出书面请假申请。
- 说明请假原因（参加劳动仲裁）、具体时间、预计回岗时间及联系方式。
- 附上劳动仲裁相关文件的复印件或扫描件作为附件。
填写请假申请表：
- 根据公司要求，认真填写请假申请表。
- 注明请假类型（如特殊事假）、起止时间及紧急联系人等信息。
等待审批并跟进：
- 提交申请后，耐心等待上级或人力资源部门的审批。
- 若公司有明确的审批时限，应在该时限内主动询问审批结果。
工作安排与交接
- 表明负责态度：在请假申请中，明确表示已对请假期间的工作进行了妥善安排。
- 详细工作交接：与同事或上级沟通，明确请假期间的工作职责、任务分配及紧急事项处理流程。
- 提供应急联系方式：为应对可能的紧急情况，提供在请假期间可联系的方式。
请假期间的注意事项
- 遵守公司规定：请假期间，严格遵守公司的各项规章制度。
- 保护个人权益：确保请假行为不影响个人参与劳动仲裁的合法权益。
请假结束后的返岗
- 按时返岗：按照约定的时间返回工作岗位，并向直接上级或人力资源部门报到。
- 汇报工作进展：如有必要，可向上级汇报请假期间的工作情况及后续工作计划。
综上所述，参与劳动仲裁期间的请假并不属于常规的事假范畴，而是因特殊事由（即参与劳动仲裁）而需要的请假。在请假过程中，应遵循公司请假流程，提前准备并提交必要的证明材料，同时做好工作交接，以确保个人权益与工作责任两不误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。