若鉴定为工伤，一般不需要专门请病假。以下是详细分析：

一、法律层面

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦工伤被认定，职工就享有停工留薪的待遇，期间不需要办理请假手续，安心养伤即可。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、实际操作层面

1. 停工留薪期内的处理：

   • 在停工留薪期内，职工无需办理请假手续，直接享受工伤医疗待遇和原工资福利待遇。
   • 职工应按照医疗机构的建议进行休息和治疗，确保伤情得到妥善处理。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果停工留薪期满后，职工仍需治疗或休息，那么此时可能需要按照单位的规定办理病假手续。
   • 职工应与单位沟通，了解并遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。

三、特殊情况的处理

• 工伤认定期间的病假单：在工伤认定期间，是否需要病假单可能因单位规定和实际医疗需求而异。虽然病假单不是工伤认定的必备材料，但提供病假单可以作为佐证材料，帮助社保部门判断伤害与工作活动的关联性。
• 无法及时取得病假单的情况：如果职工无法及时取得病假单，可以凭加盖医院公章的诊断证明书、检查报告等官方文件履行告知义务。这些材料同样具备法律效力，但需确保包含明确的休息建议内容。

四、建议与注意事项

• 及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解并遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、诊断证明等材料，以备不时之需。
• 依法维权：如果单位在停工留薪期内未支付工资或未提供工伤医疗待遇，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，若鉴定为工伤，在停工留薪期内职工不需要专门请病假。但停工留薪期满后仍需治疗或休息的，可能需要按照单位规定办理病假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。