您好，关于您提出的“认定了工伤可以请病假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗时，这并不等同于通常意义上的“病假”。根据《工伤保险条例》以及类似的地方性法规（如《广东省工伤保险条例》），在职工被认定为工伤并需要暂停工作接受治疗的情况下，会进入一个特定的期间，我们称之为“停工留薪期”。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，您不需要按照病假的标准来申请假期或接受工资待遇的调整。停工留薪期的期限是由治疗工伤的医疗机构根据您的伤情程度来确定的，一般情况下不会超过12个月。

如果您因为伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么您应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。经过审批后，延长停工留薪期的期限也不会超过12个月。

因此，对于您的问题，答案是：在认定了工伤并需要暂停工作接受治疗的情况下，您不需要请病假，而是会进入停工留薪期，期间您的原工资福利待遇不变。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。