伤残鉴定请假通常应属于病假范畴，但具体还需根据伤残鉴定与员工当前病情或伤势的关联性，以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假的一般定义与适用

病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期限。在这个期限内，员工可以享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同。伤残鉴定若是因为员工之前的伤势或病情需要，那么因此请的假自然应归类为病假。

二、伤残鉴定与病假的关联性

1. 若伤残鉴定与当前病情或伤势直接相关：

   • 员工因之前的伤势或病情需要进一步鉴定伤残等级，以便确定后续的治疗方案或赔偿事宜，这种情况下请的假应视为病假。因为员工此时仍处于需要医疗的阶段，且伤残鉴定是医疗过程的一部分。

2. 若伤残鉴定与当前工作或伤势无直接关联，但因历史原因需要：

   • 例如，员工多年前因工受伤，现在需要重新鉴定伤残等级以申请相关待遇或赔偿。这种情况下，虽然鉴定本身不直接涉及当前的治疗，但考虑到其历史伤势和鉴定目的，很多公司也会将其视为病假或给予相应的假期。不过，这更多取决于公司的规章制度和人文关怀。

三、公司规章制度的影响

不同公司对于伤残鉴定请假的规定可能有所不同。一些公司可能明确将伤残鉴定请假归类为病假，并按照病假的标准给予待遇；而另一些公司则可能将其视为事假或其他类型的假期，并按照相应的标准执行。因此，员工在请假前最好先了解公司的规章制度，以便明确自己的权益和待遇。

四、法律建议

1. 提前与公司沟通：在需要请假进行伤残鉴定前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的相关规定和流程。
2. 保留相关证据：如医疗证明、伤残鉴定申请书等，以便在需要时证明自己的请假理由和期限。
3. 关注公司规章制度的变化：公司的规章制度可能会随着时间和政策的变化而调整，员工应定期关注并了解最新的规定。

如果你在伤残鉴定请假方面遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律解答。