因工伤鉴定请假，通常不算作传统意义上的请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤鉴定的性质

工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。这一过程并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。

二、与请假的区别

1. 请假定义：请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。
2. 工伤鉴定缺勤性质：与请假不同，工伤鉴定期间的缺勤是员工为了履行法定程序，确定自身伤残等级和享受工伤保险待遇而进行的。因此，这种缺勤应被视为正当缺勤，而非传统意义上的请假。

三、工资支付情况

在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况截然不同。

四、实际操作中的处理建议

1. 与单位沟通：员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误解和纠纷。
2. 遵守单位规定：如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。
3. 保留证据：员工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录以及工伤鉴定机构出具的相关文件等证据材料。这些证据在后续的工伤认定、赔偿申请等过程中将起到关键作用。

五、特殊情况说明

• 若员工在非指定机构私自进行工伤鉴定或超出合理次数（如无正当理由反复申请重新鉴定），可能不被认定为工伤相关活动。因此，建议员工在工伤鉴定过程中遵循法定程序和单位规定，确保自身权益得到有效保障。

总结来看，因工伤鉴定请假应被视为正当缺勤，而非传统意义上的请假。员工在工伤鉴定期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。