关于工厂生病术后复查算请假还是工伤的问题，这主要取决于生病的原因以及是否与工作相关。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若生病与工作无关：

   • 在这种情况下，术后复查通常会被视为个人事务，因此需要按照工厂的请假制度来申请假期。这可能包括病假、事假或其他类型的假期，具体取决于工厂的规章制度和个人的实际情况。
   • 法律背景：根据一般的劳动法原则，员工因个人原因需要请假时，应遵循公司的请假流程，并可能受到公司规章制度中关于请假天数、请假理由、请假证明等方面的限制。

2. 若生病与工作相关（即工伤）：

   • 如果生病是由于工作原因导致的，并且已经经过了工伤认定程序，那么术后复查应被视为工伤治疗的一部分。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。但在此情况下，我们讨论的是与工作相关的生病，即工伤，所以应适用工伤医疗待遇。
   • 具体流程：如果员工认为自己的生病与工作相关，应首先向工厂报告，并尽快进行工伤认定申请。一旦工伤认定通过，术后复查等医疗费用将由工伤保险基金支付，员工无需自行承担。

建议与行动：

• 首先，明确生病的原因是否与工作相关。如果不确定，可以咨询工厂的人力资源部门或安全管理部门，了解工伤认定的相关流程和标准。
• 如果生病与工作相关，且尚未进行工伤认定，应尽快向工厂报告，并按照工厂的指引进行工伤认定申请。
• 在术后复查前，与工厂沟通确认请假或工伤治疗的相关事宜，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果错误地将工伤治疗视为个人请假，可能会导致员工无法享受工伤保险待遇，从而承担不必要的医疗费用和经济损失。
• 如果工厂拒绝承认工伤或拖延工伤认定程序，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工厂生病术后复查是请假还是工伤，关键在于生病的原因是否与工作相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。