工作中摔倒检查出陈旧性骨折，是否算工伤需要分情况讨论。关键在于判断摔倒这一事故是否与工作相关，以及陈旧性骨折与此次摔倒之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒导致骨折（或加重原有骨折）

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而摔倒，且此次摔倒直接导致了骨折（或加重了原有的陈旧性骨折），那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，员工在搬运重物时滑倒，导致原本就存在的陈旧性骨折部位再次受伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒

   • 如果员工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒，且因此导致骨折（或加重原有骨折），同样可以认定为工伤。例如，员工在上班前调试机器时摔倒，导致骨折。

二、可能不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的摔倒

   • 如果员工在工作时间内因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等）摔倒，且此次摔倒与工作内容无关，那么即使检查出陈旧性骨折，也可能不得认定为工伤。因为这种情况下，摔倒并非由工作原因导致。

2. 陈旧性骨折与摔倒无直接因果关系

   • 如果员工摔倒并未导致骨折部位的进一步损伤，或者检查出的陈旧性骨折与此次摔倒无直接因果关系（如骨折是之前受伤留下的，且此次摔倒并未对其产生影响），那么这种情况可能也不得认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须是由工作原因直接导致的。

三、工伤认定程序及建议

1. 提出申请：

   • 如果员工认为自己因工作原因摔倒导致骨折（或加重原有骨折），应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明（需明确说明摔倒与骨折之间的因果关系，以及骨折是否为陈旧性及其与此次摔倒的关联性）。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

4. 建议：

   • 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据证明摔倒与骨折之间的因果关系，以及骨折是否因工作原因导致或加重。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，工作中摔倒检查出陈旧性骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒是否与工作相关以及骨折是否由摔倒导致或加重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。