旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、旧伤复发属于工伤的情形
原工伤导致的旧伤复发
- 如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么当旧伤复发时，通常也可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。
- 举例：职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。
特定军人的旧伤复发
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、旧伤复发不属于工伤的情形
非工作原因导致的旧伤复发
- 如果旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发时，通常不被认定为工伤。
- 举例：小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
未认定工伤的旧伤复发
- 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，未经认定的旧伤复发无法直接享受相关待遇。
三、特殊情形下的工伤认定
- 工作中摔伤导致旧伤复发：如果员工在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、申请工伤认定的流程与建议
- 及时申报：当发生旧伤复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤保险待遇。
- 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。这些材料将有助于证明旧伤复发与工作之间的关联性，从而提高工伤认定的成功率。
- 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议，并协助员工准备相关材料和申请工伤认定。
总结与建议：旧伤复发是否算工伤需根据具体情况来判断。对于符合工伤认定条件的旧伤复发情况，员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料以便维权。同时，用人单位也应加强对员工的工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。